+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как ставить прогул в табеле

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как ставить прогул в табеле

Чтобы в программе имелась возможность регистрировать отсутствие по невыясненной причине в настройках состава начислений и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий должен быть установлен флажок Прогулы и неявки :. Отсутствие по невыясненной причине регистрируется документом Прогул, неявка Кадры — Все отсутствия сотрудников :. Если с программой работают две группы пользователей: специалисты кадровой службы и бухгалтеры по расчету зарплаты, то предполагается, что документ Прогул, неявка вводит пользователь с профилем Кадровик , указывая в нем сотрудника и период неявки, а затем пользователь с профилем Расчетчик — утверждает документ. Если в рассматриваемом примере до конца месяца не вернется и не предоставит листок нетрудоспособности, то потребуется ввести отсутствие по невыясненной причине и на период с В этом случае также требуется ввести документ Прогул, неявка для данного сотрудника и зарегистрировать апрелем отсутствие по невыясненной причине за период с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прогул в нормативном табеле учета рабочего времени должен быть правильно отражен для расчета с сотрудником. Он может потребоваться в качестве одного из доказательств неявки, которое учитывается судом.

Отражение прогула в табеле учёта рабочего времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Как правильно заполнить табель по прогульщику? Сотрудник проработал 3 дня. Потом исчез. Ушел в запой. На каждый день отсутствия был составлен акт. Спустя 2 месяца его увольняют за прогулы. Дата увольнения это последний день присутствия его на рабочем месте. Что делать с табелями за эти 2 месяца? Там ставить - П? В табеле стоит - П. А что ставить с Прогул - П? Или ничего не ставить? Ведь договор с ним расторгли только в октябре Добрый вечер!

Как вы Вы пишите, что ежедневно составлялись акты об отсутствии, а когда работник объяснил свои неявки? Считаю, что с Составить бесплатно. Московская область. Добрый день! Уволить за прогулы очень нелегко. По крайней мере, до тех пор, пока прогульщик не объявится на предприятии, не напишет объяснительную, или Вы в его присутствии не составите акт об отказе от объяснительной по поводу его отсутствия на работе.

Наталья Вам правильно все сказала - пока Вам не известна официальная причина отсутствия работника на работе - Вы не имеете права ставить в табель прогулы - только НН отсутствие на работе по невыясненным обстоятельствам Допустим, Вы уволите данного работника за прогулы, а он на Вас подаст в суд. И суд его восстановит уже только потому, что не соблюдена процедура увольнения.

Согласно ст. Цитата: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По поводу процедуры увольнения Вам подробно объяснили, что это не очень-то просто. Вы не знаете - прогуливает у Вас работник или же он предоставит документ.

Объяснительной у Вас от него нет. Цитата Манюня : Здравствуйте! Сейчас смотрят. Как будут формироваться проводки по списанию ГСМ в 1С 3. Что грозит при частой выплате дивидендов?

СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа? Смотрят тему: гость. Екатеринбург 17 октября в Добрый вечер! Московская область 17 октября в Изменено в Добрый день! Но чтобы применить дисциплинарное взыскание, необходимо соблюсти ряд условий согласно ст. Составления одних актов мало. Вы должны звонить ему по телефону потом для суда возьмете распечатку,что звонили ему, по крайней мере 1 раз в неделю , дальше, по всем адресам, указанным в карточке по месту регистрации и, если есть, по месту пребывания написать письма с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой явится в отдел кадров и объяснить причину невыхода на работу.

Можно пройтись по соседям и составить акт, если они согласятся его подписать. А еще, чтобы просто избавиться от мертвой души, зачем Вам пьяницы? Только это письмо отправляйте простым, а то он может на почту не пойти и не получить это соглашение, а так, ему останется только подписаться и бросить письмо в почтовый ящик.

А также о том, куда перечислить расчет -тоже спросите. Если сотрудник так и не появился, то нужно обратиться в полицию с соответствующим заявлением и по истечение года он может быть признана судом безвестно отсутствующей и уволен по этому основанию. Как видите, процесс из малоприятных.

Москва 17 октября в По поводу процедуры увольнения Вам подробно объяснили, что это не очень-то просто. Более того, у Вас есть еще одно нарушение - Вы уволили работника "задним числом" - так нельзя. Вы издали приказ в октябре, а дата увольнения - август - это как? Получается, что Вы "вырвали" из рабочего периода работника 2 месяца. При увольнении за прогул может быть так. Уважительных причин нет, руководство решило его уволить.

У Вас в табеле должны стоять НН, когда работник вышел на работу и выяснилось, что у него уважительных причин нет, сдается корректировочный табель, в котором НН исправляются на прогулы, и уже после этого можно уволить работника. Тогда приказ издается 15 октября, а дата увольнения - 14 октября. Возникает вопрос - что делает у Вас до сих пор трудовая книжка, если она должна была быть выдана работнику в день увольнения то есть по Вашему примеру - в августе? Согласно статье

Отметка в табеле прогула

Бывает, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом подп. Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:. Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, за который положено увольнение. Исключением из этого правила являются прогулы беременных. Если сотрудник не вышел на работу, перед кадровым специалистом встает задача отметить прогул в табеле учета рабочего времени. Для учета времени отработанного сотрудником работодателем ведется табель учета рабочего времени.

Неявка в табеле учета рабочего времени

Обратите внимание: за факт отсутствия на работе работника можно наказать. Трудовым кодексом предусмотрено только три вида взыскания — замечание, выговор и увольнение. Следует дождаться, когда отсутствующий специалист принесет бумагу с объяснениями. Бывают случаи, когда проставлены обозначения прогула, а работник отсутствовал по уважительным причинам. Следовательно, табель в бухгалтерию представлен неверный и требует корректировки. Трудовым кодексом РФ не регламентированы обстоятельства, являющиеся в унифицированном режиме уважительными.

Под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Прогул — дисциплинарный проступок, за который работодатель в соответствии со статьей ТК РФ вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:. Законодательством не установлен перечень уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. Работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет, в зависимости от конкретных обстоятельств письмо Роструда от Подробнее о том, какие случаи считаются прогулом и как оформить увольнение за прогул, см.

Вести учет времени, которое сотрудники проводят на работе, согласно трудовому законодательству, должны все организации и индивидуальные предприниматели.

Документальное оформление прогула работника. Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Прогул: как оформить в 1С

Многими предприятиями прогул расценивается как грубое нарушение норм внутреннего распорядка режима труда и отдыха. Данная провинность сопровождается наложением дисциплинарного взыскания, единичные ситуации могут повлечь за собой расторжение трудового контракта с провинившимся сотрудником. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Табель ведется в организации для подтверждения отработанных часов у подчиненных. Его необходимость составления заключается в контролировании режима работы каждого работника, получении информации об отработанных часах, расчете заработной платы и составлении отчетности для органов статистики.

Прогул в табеле

Возврат незаконно проданного автомобиля на основании виндикационного иска возможен, когда помимо Вашей воли автомобиль был кем-либо продан третьему лицу. В случае возникновения споров, касающихся автомобильных дел, рекомендуем обратиться за юридической консультацией к нашему автоюристу.

Наш юрист по ДТП поможет разобраться в Вашей ситуации.

это в табеле учета рабочего времени и, не увольняя его за прогул, руководитель работника, совершившего прогулы, обязан поставить об этом в.

Это необходимо для того, чтобы юристы могли сослаться на законы, применяемые непосредственно в вашем регионе, а психологи учесть географические особенности воспитания ребенка. Наконец, сформулируйте свой вопрос. Постарайтесь указать все важные детали и моменты, так как от этого напрямую зависит полнота ответа.

Чем подробнее вы опишите свою ситуацию, тем полнее будут рекомендации нашего специалиста.

С нами вы обязательно победите дело в суде, добьетесь справедливости, получите желаемое без лишних проблем и тяготения. В зависимости от вашего случая, военный адвокат поможет в таких вопросах: Обеспечение служащего ВС и его членов семьи собственным жильем Защитить клиента в суде или же на предварительном следствии Обжаловать неправомерные действия командиров Снизить процент ответственности клиента Решить проблемы по жилищным вопросам Получить четкие объяснения и советы по вашему делу.

Популярные темы на консультациях военных юристов Военное право РФ состоит из нескольких нормативных актов, регулирующих общественные отношения в области строительства, быта и деятельности Вооруженных Сил, включает в себя множество ратифицированных международных договоров, статьи Конституции, федеральные законы. Ежемесячная денежная компенсация Вид определен военным, потерявшим здоровье во время службы в армии или погибших в результате травмы.

Из них 7 оказывают услуги в выходные. И 11 имеют сайты.

Новый закон 2017 показать все темы. Возмещение ущерба по ОСАГО Выплаты по ОСАГО при ДТП Договор КАСКО.

Даже в мирное время на поддержание оборонной отрасли ежедневно работают огромные предприятия, выделяются немалые бюджетные деньги, работают сложные и разветвленные госструктуры. В случае военного конфликта именно военнослужащие первыми попадают под удар и сталкиваются с прямой угрозой жизни.

Да и в мирное время жизнь их часто неспокойна, связана с переездами и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: делаем табель учета рабочего времени в Excel
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  2. Тимофей

    БОЛЬШОЙ ПОКЛОН СОЗДАТЕЛЯМ

  3. Беатриса

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но не могли бы Вы дать больше информации.

  4. Игнатий

    Вот это реал...уважуха...Респект!

  5. takedo

    С рождеством Христовым поздравляя,

  6. Серафима

    Я, как человек не молодой, очень редко пользовался блогами, считая их бесполезными, но теперь я напрочь изменил своё мнение, посетив этот замечательный блог. Во-первых, понравился доступный интерфейс и удобная навигация, во-вторых - огромное количество полезной информации, которая мне пригодится по профессии наверняка. Теперь буду значительно чаще заходить на блоги, а данный добавлю в закладки для удобства. Отзывов насобиралось также достаточное количество, что и свидетельствует о прекрасной администрации. Большое спасибо что открыли мне глаза. Буду вашим постоянным удовлетворённым посетителем.