+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Стоп лист в рекрутинге

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Стоп лист в рекрутинге

Как известно, многим руководителям и менеджерам по персоналу кажется, что несколько рекрутинговых агентств подберут персонал быстрее и лучше, чем одно. Однако вот в чем парадокс: это верно лишь в теории, а на практике все оказывается совершенно не так. Мой восьмилетний опыт рекрутера показывает, что соперничество нескольких агентств, работающих над одной конкретной вакансией, чаще всего не только не улучшает результаты, но и вредит эффективному процессу рекрутмента. Рассмотрим этот вопрос с точки зрения трех сторон, участвующих в процессе: работодателя, кандидатов и рекрутеров агентств. Если мы рассмотрим технологию подбора, то увидим, что форсировать процесс можно исключительно за счет ее нарушения!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внушительный опыт работы в солидных компаниях, сотни завершённых сделок, знание трёх языков, два высших образования — бывают ситуации, когда даже такие козыри не помогают получить интересную вакансию.

Стоп лист в рекрутинге

Как известно, многим руководителям и менеджерам по персоналу кажется, что несколько рекрутинговых агентств подберут персонал быстрее и лучше, чем одно. Однако вот в чем парадокс: это верно лишь в теории, а на практике все оказывается совершенно не так.

Мой восьмилетний опыт рекрутера показывает, что соперничество нескольких агентств, работающих над одной конкретной вакансией, чаще всего не только не улучшает результаты, но и вредит эффективному процессу рекрутмента. Рассмотрим этот вопрос с точки зрения трех сторон, участвующих в процессе: работодателя, кандидатов и рекрутеров агентств.

Если мы рассмотрим технологию подбора, то увидим, что форсировать процесс можно исключительно за счет ее нарушения! Если другое агентство прислало CV этого же кандидата 15 минутами позже — оно уже проиграло, потому что утратило приоритет. В чем же выигрывает работодатель? Действительно, он быстро получает максимум резюме, но вот вопрос: лучших ли? Как нетрудно догадаться, он получит первых попавшихся! Ведь для нормального отбора у агентства просто нет времени.

Таким образом, скорость явно противоречит качеству. И не устраивая гонок, дать возможность его сотрудникам нормально работать и отбирать только лучших кандидатов! Возникает ситуация, к которой изначально руководитель или HR-менеджер не стремился: кажущаяся экономия времени превращается в его пустую трату.

С мнимой экономией времени мы разобрались. Возможно, выигрыш состоит в количестве кандидатов? Но задайте себе вопрос: зачем мне или кандидатов, если среди них будет только один, которого я возьму на работу?

Действительно ли количество CV превращается в качество кандидатов? Я часто слышу, как руководители и HR-менеджеры компаний сетуют на то, что они устали бороться с непрерывным потоком резюме. В идеале они хотели бы получать от агентства только 2—3 CV оптимальных кандидатов, чтобы выбрать из них одного!

Ведь в таком случае наступление идеального для вас исхода невозможно в принципе. Ведь рекрутинговые агентства стремятся быть первыми в борьбе за кандидата и в ближайшие сутки-двое будут стараться поразить клиента масштабами своей базы. Не удивляйтесь — CV одного и того же кандидата неизбежно поступит от нескольких агентств практически одновременно.

Каждое агентство будет кричать, что это именно их кандидат. Хотите ли вы этого? В итоге HR-менеджер выступает в несвойственной роли третейского судьи — он вынужден копаться в переписке, выяснять, кто же прислал резюме кандидата раньше, разбирать конфликтные ситуации… Занятие, надо сказать, малоприятное и трудоемкое.

Таким образом, чем больше агентств участвуют в процессе, тем больше вероятность запутаться в этой ситуации и спровоцировать конфликт. Да и зачем HR-менеджеру все это нужно? К чему тратить на это занятие свое время? Третий неприятный момент, возникающий в данной ситуации, связан со спецификой поискового процесса в рекрутинговом бизнесе.

Все агентства, участвующие в работе над конкретной вакансией, ищут кандидатов определенного профиля на конкретном рынке. Рекрутеры не рожают кандидатов и не разводят их на грядке. Они могут лишь отыскать и представить существующих на определенном рынке реальных людей, не более того… Если менеджер компании думает, что столкнув лбами 2—3—5 агентств, он в такой же пропорции увеличит количество кандидатов, его ждет разочарование.

В результате будут получены резюме одних и тех же специалистов, находящихся на рынке, только от разных агентств. Какой же в этом смысл? Рынок успешных профессионалов не так уж велик, и одно серьезное агентство в состоянии практически полностью уместить в своей базе данных всех потенциальных кандидатов, как по регионам, так и по сегментам.

И, наконец, примите к сведению еще одно обстоятельство: прежде чем начать работу с рекрутинговым агентством, HR-специалист должен заполнить и утвердить заявку, подписать договор. Если таких агентств несколько, то время, потраченное на подобную работу, нужно умножить на их количество. То есть головная боль от юридических и административных процедур увеличивается в разы! Таким образом, с точки зрения клиента, привлечение нескольких агентств не дает никаких преимуществ, а лишь снижает КПД рекрутингового процесса.

Национальный, бизнес-центр Литягин Александр Александрович. Стоит ли привлекать к работе над вакансией сразу несколько рекрутинговых агентств Национальный, бизнес-центр Литягин Александр Александрович Как известно, многим руководителям и менеджерам по персоналу кажется, что несколько рекрутинговых агентств подберут персонал быстрее и лучше, чем одно.

С точки зрения работодателя Подавая заявку в несколько агентств одновременно, компания-клиент надеется: 1 быстро привлечь кандидатов; 2 увеличить их количество и качество. Выясним, сбудутся ли эти надежды.

За счет чего можно ускорить подбор сотрудников? Национальный, бизнес-центр все статьи компании. Добавить комментарий. Я не волшебник, я только учусь! Внимание, яды!

Негативное общение , Живое Cлово, учебно-психологический центр. Почему товар не продается? Что делать? Как стать настоящим маркетологом , Национальный, бизнес-центр. Сложно быть продавцом , Mercury рrofessional. Главная страница Обратная связь Помощь Отправить страницу другу Тренинговым компаниям. Тренинги и семинары Тренинговые компании Тренеры Новости Статьи.

Терминология в подборе персонала (рекрутинг персонала)

Всё чаще в последние годы компании прибегают к услугам профессиональных рекрутинговых компаний. В настоящее время в России уже сотни компаний предлагают услуги подбора персонала. Несмотря на уже, более чем 25 летнюю историю Рекрутмента в России стандарты подбора персонала только начинают складываться и формироваться. Это касается и основной терминологии в подборе персонала, используемой при взаимодействии кадрового агентства , компании клиента и соискателя кандидата на открытую вакансию.

Стоп-лист соискателя: 9 главных ошибок на собеседовании

Это удобно! Просто закройте заявку. Внести необходимые корректировки вам помогут менеджеры HRspace. Чтобы начать работу над заявкой, необходимо иметь заполненный профиль. Существует несколько вариантов:.

О чем статья: о сложностях, ошибках, необходимых изменениях в рекрутинге. Какой порядок поиска сотрудника лучше и почему? Кому стоит проводить отбор кандидатов и кто победит в битве: рекрутер или непосредственный руководитель? Кому будет полезно: владельцам малого и среднего бизнеса, руководителям команд, HR, рекрутерам и всем тем, кто считает, что найм сотрудников — ничего сложного.

Обратная связь. Стоп лист.

Рекрутинг в IТ получает широкое распространение и все больше компаний обращаются к нишевым рекрутинговым агентствам. Так давайте проанализируем ключевые моменты такого сотрудничества и определим пункты, которые следует предусмотреть при заключении договора с рекрутинговой компанией:. Оплата за предоставление рекрутинговых услуг осуществляется в два этапа и имеет процентное значение по отношению к годовому окладу кандидата, с которым заказчик заключает договор.

Часто задаваемые вопросы

Мы знаем, что первое впечатление нельзя произвести дважды. Рассказываем, какие ошибки на собеседовании точно не стоит совершать. Из своей практики поиска и подбора персонала я могу выделить стоп-лист из 9 основных ошибок на собеседовании. Каждый день мы встречаем часть этих ошибок или все вместе, даем обратную связь и снова встречаем их…. Если вы договорились с интервьюером о встрече — сделайте все от себя зависящее, чтобы приехать в назначенный час.

Вы готовы работать по бартеру? Что такое бартер?

Тернистый путь маленькой компании к эффективному рекрутингу

Стоп лист в ресторане - просто то блюдо, которое сегодня не готовится. Например заболел повар, ответсвенный за приготовление этого блюда. Понятие "стоп-лист", в общественном питании, широко известно - перечень блюд из меню ресторана, недоступных к текущей продаже. Либо для приготовления его на кухне не осталось нужных ингридиентов- т. Снятие блюд с продажи, ведет к недополучению прибыли. Займы на потребительские нужды — прекрасный инструмент в быстром достижении цели бытового назначения. Выдается потребительский кредит, наличными, используется для разнообразных нужд: ремонт, отпуск, покупка техники или вещей, и т.

Вопрос о стоп-листе

Осуществляет на территории Ульяновской области в установленном порядке государственную экспертизу условий труда на основании определений судебных органов, обращений исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Участвует в работе комиссий по расследованию групповых несчастных случаев, случаев со смертельным и тяжелым исходом, происшедших на производстве в организациях на территории Ульяновской области, проводит анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, подготавливает предложения по их предупреждению.

Подготавливает и представляет в Правительство Ульяновской области обзоры, доклады, информацию, аналитические справки о состоянии социально-трудовой сферы в Ульяновской области и мерах по ее развитию.

Осуществляет разработку и реализацию государственных программ Ульяновской области в сфере регулирования трудовых отношений.

несколько рекрутинговых агентств подберут персонал быстрее и лучше, их основе стоп-листы, своевременно отправлять их рекрутерам, оповещая.

5 лайфхаков при заключении договора с рекрутером в IТ

Среди сотрудников, оказывающих юридическую помощь, есть как правовики широкого профиля, так и юристы, имеющие узконаправленную практику.

К последним можно отнести юристов-консультантов, судебных практиков, медиаторов и других специалистов. Все специалисты окончили профильные ВУЗы и имеют высшее юридическое образование.

Стоит ли привлекать к работе над вакансией сразу несколько рекрутинговых агентств

Мы скоро все исправим. За рекламу с нами рассчитывались бартером: кирпичом, трубами и прочим стройматериалом.

Как я могу переоформить документы. Продала телефон на авито, теперь пишут что хотят вернуть, что он не нравится (не качественный), говорят что подадут в суд, хотя перед покупкой их все устраивало.

Практически все указанные финансовые договора заключаются с кредитными учреждениями (банками), своими дочерними компаниями или аффилированными лицами и контрагентами (деловыми партнерами).

Например, по договору уступки денежного требования одной стороной принимаются обязательства по передаче другой стороне денежных средств для удовлетворения требований кредитора должнику. Эти обязательства основываются на предоставлении клиентом товаров, оказании услуг и выполнении им работ для третьего лица.

По данному договору клиент берет обязательства по уступке этого денежного требования агенту (посреднику).

Как найти хорошего адвоката. Юридическая консультация в Новосибирске бесплатно.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quepotane

    Ваша идея великолепна

  2. Агнесса

    Считаете неважно?