+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение беременной женщины трудовой кодекс

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Даже если он не знал о беременности и произвел увольнение, ему придется восстановить женщину на работе.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности. В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст.

Кроме того, может быть наложен штраф в размере до тыс. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от до часов. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается.

При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст. Вместе с тем, согласно ч4 ст. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п.

При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать. Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон п.

В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны — работник и работодатель — придут к соглашению об этом.

Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр. Важно определить день увольнения последний день работы , то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами.

Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем. Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде. Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя — она будет восстановлена на работе.

Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора п. При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора. Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст.

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением. Также возможное основание для увольнения — увольнение по собственному желанию п. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией ст.

Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками. Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером см. Тем не менее, ст. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника.

Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут. Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. По общему правилу, закрепленному ст. Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором.

Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя т.

При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется. Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Домодедовская, д. Роструд в других регионах РФ. Ссылки Справочная информация Увольнение беременной женщины Увольнение беременной женщины Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный.

Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Увольнение беременной женщины

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях. Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:.

Увольнение беременных

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Увольнение беременных работниц

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т.

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Увольнение беременных Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора 1. Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора п. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 1. Увольнение работников в том числе беременных женщин при ликвидации организации.

В каких случаях беременную женщину могут уволить

В случае если ваш случай более сложный, вы сможете обратиться за сопровождением вашего дела не просто к одному юристу, а к целой юридической компании. В некоторых случаях, оплата за сопровождение дела и участие в суде, может взиматься после завершения судебного процесса. Однако это не исключает текущих расходов на заведение дела и сопутствующих расходов.

По этому, что бы избежать любых возможных растрат, следует обратиться за полной профессиональной консультацией юриста. Первое обращение к юристу - бесплатно.

ТК РФ, запрет на увольнение беременной женщины не ставится . Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения.

В перечисленных компаниях можно получить очную консультацию автоюриста. Если потребуются дополнительные услуги, то на месте сразу заключается договор и вносится предоплата.

Проконсультироваться с автоюристом в Краснодаре можно по телефону, в заочном режиме.

Наконец, консультация юриста сразу после происшествия поможет взглянуть на ситуацию более хладнокровно и предпринять эффективные действия по розыску пропажи. Специалисты нашей компании всегда на связи и проводят бесплатное консультирование в режиме онлайн.

Топ Ольга Рудь Адвокат Рейтинг Топ Галина Токмач Юрист Рейтинг Топ Максим Кучерук Адвокат Рейтинг Топ Ганна Ткач Адвокат Рейтинг Топ Олександр Шестопалов Адвокат Рейтинг Топ Катерина Третяк Адвокат Рейтинг Новые поступления в базу консультаций В2В. Подписатся на новые поступления в базу консультаций b2b. Юристы Украины онлайн Все сферы жизни современного общества в любой стране регулируются ее законодательством. Платная и бесплатная круглосуточная помощь юриста налогового консультанта онлайн в Украине на b2bconsult.

В соответствии с законодательством о бесплатной юридической помощи любой гражданин вправе получить бесплатную юридическую помощь в виде устного и письменного консультирования в федеральных органах государственной власти, органах исполнительной власти Мурманской области и подведомственных им учреждениях, а также в органах управления государственных внебюджетных фондов, - по вопросам, относящимся к их компетенции, в порядке, установленном законодательством РФ для рассмотрения обращений граждан.

Отдельным, нижеперечисленным, категориям граждан оказываются все виды бесплатной юридической помощи адвокатами, являющимися участниками государственной системы бесплатной юридической помощи. Перечень вопросов, по которым адвокаты оказывают гражданам все виды юридической помощи бесплатно, в том числе представляют интересы граждан в судах, государственных и муниципальных органах, организациях.

Четвертой причиной является существование найденной информации в однобоком виде. Это к тому, что зачастую существует путь решения проблемы в одно действие, в том случае если взглянуть на ситуацию под другим углом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права роженицы и беременной женщины Анна Штумф
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Извиняюсь, но не могли бы Вы дать немного больше информации.

  2. climurkay

    ммм Точно.

  3. Бронислава

    Спасибо за такой пост Уже читаю вас давно и все нравится

  4. Агата

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Дементий

    Замечательная фраза и своевременно

  6. Нестор

    Извиняюсь, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут.