+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расчет средней заработной платы учитываются налоги

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для выплаты практически всех пособий необходимо рассчитать средний заработок. Отсюда следует исключить:.

III. Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. В статье рассмотрены особенности расчета среднего заработка и налогообложения некоторых выплат работникам, связанных с исчислением средней зарплаты. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , устанавливается единый порядок ее исчисления ст.

Следует обратить внимание, что при расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам применяется постановление Правительства РФ от При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Пример 1. Работник уходит в отпуск Расчетным периодом будет период с Следует отметить, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников ст.

Выплаты, учитываемые при расчете. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, к таким выплатам относятся заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда п.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В частности, к таким выплатам относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие п.

Далее, из расчетного периода необходимо исключить время и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. К таким периодам времени относятся, в частности, периоды отпусков, больничных, командировок, простоя и другие периоды сохранения среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка п. Ежемесячные премии и вознаграждения далее — премии. При расчете среднего заработка учитываются те ежемесячные премии, которые фактически начислены в расчетном периоде.

При этом включается не более 12 ежемесячных премий за каждый показатель. Пример 2. Расчетный период с На предприятии ежемесячные премии начисляются в первых числах следующего месяца, т. Таким образом, с Если в расчетный период начислено, например, 13 ежемесячных премий за один показатель, то одну из премий нужно исключить из расчета. Какую именно и по какому признаку первую, последнюю, наибольшую или наименьшую , нужно предусмотреть в локальном нормативном акте, поскольку законодательно данный вопрос не урегулирован.

Рассмотрим ситуацию, когда расчетный период отработан не полностью, например, работник болел или был в отпуске. Если премии начисляются пропорционально отработанному времени, то еще раз их пересчитывать не нужно. Такие премии учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Если премии начисляются независимо от фактически отработанного времени, то они подлежат пересчету. Такой пересчет следует производить пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, а не в периоде, за который начислена премия см. Следует отметить, что данный порядок пересчета при не полностью отработанном расчетном периоде действует для всех видов премий квартальных, годовых и других.

Пример 3. Работнику в расчетном периоде начислена премия в размере 5 ООО руб. В положении о. Таким образом, премия не индексируется пропорционально фактически отработанному времени. При этом работник болел 5 дней с 1 по 5 сентября. В расчетном периоде с Фактически отработано за расчетный период дней дн. Размер премии, учитываемой при расчете среднего заработка, составит 4 руб.

Премии за период работы, превышающий один месяц. К таким премиям относятся премии за период: 1 месяц 1 день и более квартальные, полугодовые и др. При расчете среднего заработка учитываются те премии за период работы, превышающий один месяц, которые фактически начислены в расчетном периоде. При этом если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, т.

Пример 4. Работнику кроме зарплаты начислены следующие квартальные премии за достижение определенного объема продаж:. В расчет среднего заработка следует включить премию, начисленную Последняя премия в расчет не включается, поскольку она начислена не врасчетном периоде В случае если в расчетный период начислено пять квартальных премий за один показатель, т.

Годовые премии. К таким премиям относятся: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет. При расчете среднего заработка учитываются только те годовые премии, которые начислены за предшествующий событию календарный год. Пример 5. Работник уходит в отпуск в декабре г. Кроме заработной платы работнику начислены следующие премии:. При этом необходимость учета годовой премии при расчете среднего заработка совершенно не зависит от времени ее начисления.

Об этом прямо сказано в п. Поэтому в случае начисления годовой премии после события, связанного с сохранением среднего заработка, средний заработок следует скорректировать и доплатить работнику недостающую сумму.

Пример 6. Работник уходит в отпуск в январе г. Отпускные рассчитаны, начислены и выплачены. В феврале работнику начисляют премию по итогам работы за г. Данную премию необходимо учесть при расчете и скорректировать средний заработок, доплатив отпускныеработнику.

Если расчетный период отработан полностью, то годовая премия учитывается в полном размере, несмотря на то, что расчетный период в большинстве случаев не совпадает с периодом, за который начислена премия. Ведь период, за который начислена годовая премия, не превышает продолжительность расчетного периода 12 мес. Данная позиция подтверждается в письме Минз-дравсоцразвития России от Если расчетный период отработан не полностью, при этом размер премии не рассчитывался пропорционально фактически отработанному времени, то годовая премия учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Расчет среднего дневного заработка. Порядок расчета среднего дневного заработка прежде всего зависит от случая, в связи с которым производится такой расчет. Положением предусмотрено два варианта расчета:. Вариант 1 применяется в тех случаях, когда необходимо рассчитать отпускные или компенсации за неиспользованные отпуска.

В этих случаях средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной зарасчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарныхдней 29,4. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. Количество календарныхдней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 7. Работник уходит в отпуске Оклад сотрудника составляет 20 руб. Период с Зарплата работника за октябрь г. Определим количество календарных дней в октябре г. Далее определим средний дневной заработок: 20 руб. Сумму отпускных определяем путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате: ,95 руб. В этих случаях средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.

Пример 8. Работник направлен в командировку на 3рабочих дня с 10 по 12 ноября г. Сумму среднего заработка, сохраняемого на период командировки работника, определяем путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней командировки:. Порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения далее — окладов установлен п.

Следует обратить внимание, что данный порядок касается только тех случаев, когда повышение коснулось всех работников организации филиала, структурного подразделения. Если же повышение окладов произведено отдельным одному работникам, то установленный порядок индексации среднего заработка не применяется. Вариант 1 — повышение произошло в расчетный период. Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, умножаются на коэффициенты повышения.

Такие коэффициенты рассчитываются путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Вариант 2 — повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В этом слу-. Вариант 3 — повышение произошло в период сохранения среднего заработка. В этом случае часть среднего заработка повышается с даты повышения оклада до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются оклады и выплаты, установленные к окладам в фиксированном размере проценты, кратность. Пример 9. В организации для структурного подразделения, занимающегося производством товаров, положением по оплате труда предусмотрена следующая система заработной платы: оклад — руб. В мае г.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного? Рассказываем, как посчитать зарплату за это время. Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить:. Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1.

Как посчитать зарплату в excel

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. В статье рассмотрены особенности расчета среднего заработка и налогообложения некоторых выплат работникам, связанных с исчислением средней зарплаты. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , устанавливается единый порядок ее исчисления ст. Следует обратить внимание, что при расчете среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам применяется постановление Правительства РФ от

Зная, как рассчитать зарплату, вы всегда сможете спрогнозировать сумму собственного месячного дохода и проверить работу бухгалтера предприятия. Сделать это можно с помощью нескольких несложных формул или специализированных компьютерных программ. KPI ключевые показатели эффективности оценивают результат выполняемой работы. На основе индексов часто строится система оплаты труда. Формулы, пример таблицы и матрицы KPI. Но оклад — это далеко не вся зарплата. Выполняя расчет размера оплаты труда, бухгалтер приплюсовывает к окладу различные надбавки и премии, а также вычитает ранее выплаченные суммы и налоговые обязательства.

Утвердить порядок исчисления размера средней заработной платы расчет средней заработной платы основного персонала учреждения.

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата. Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок. Расчет среднего заработка: формула. Особенности расчета среднего дневного заработка.

Расчет средней заработной платы

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство ; условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие ; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде. В случае когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях.

Как рассчитать средний заработок для выплат всех пособий

Когда человек устраивается на работу, он обговаривает с фирмой-нанимателем размер фактического вознаграждения. Однако случаются ситуации, в которых реальный доход подменяет другое понятие — средняя заработная плата СЗП. Ее приходится рассчитывать, чтобы правильно оплатить дни отпуска специалиста, периоды отсутствия на предприятии в связи с болезнью или выполнением общественных задач, возложенных руководством. Это значение требуется в банки, оценивающие кандидатуру потенциального заемщика, и государственные структуры. Когда гражданин устраивается на работу, он оговаривает с фирмой-нанимателем размер ежемесячного вознаграждения. Оно выплачивается, если специалист по факту исполняет свои трудовые обязанности. Однако зачастую на предприятии возникает необходимость использовать в вычислениях не доход за конкретный функционал, а методику расчета среднего заработка.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Например, неправильное использование тренажера чревато самостоятельной оплатой лечения. Дарина Стригельская:Если ему эти повреждения были нанесены каким-то другим посетителем фитнес-клуба, то ответственность будет лежать на виновнике. Ответственность за тех, кто посещает фитнес-клуб лежит на самом фитнес-клубе. Сотрудники должны обеспечить надлежащее состояние и оборудованию, и помещению.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со.

Пункты и подпункты законов составляют целые тома, и рядовому обывателю в этом разобраться невозможно, да и не. Сегодня информационное поле велико, и человек быстро может найти ответы на многие вопросы в интернете, в режиме онлайн. Консультация юриста, между тем, является необходимой, если вы дорожите своим временем и нервами.

Если вы заинтересованы в оперативном взаимодействии с юристами, мы постараемся оказать правовую помощь, как можно быстрее. Зачастую требуется минимум времени для решения любого вопроса.

В любом случае жалоба для оспаривания врачебного вердикта рассматривается в течение 30 календарных дней. Следующая инстанция, куда можно обратиться, чтобы оспорить диагноз психиатра и его методы лечения - это прокуратура.

Данный орган осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства и гражданами, и организациями, поэтому обращение туда с документами и заявлением по медицинским вопросам - вполне закономерный ход. Наконец, можно обратиться в суд, с требованием о возмещении ущерба, который был причинен ошибочным диагнозом психиатра, особенно когда пострадавший - не взрослый, а ребенок.

Своевременная правовая консультация юриста поможет вам обеспечить законность их действий и не допустить беззакония по отношению к. Вопросы из области трудового права чрезвычайно востребованы.

Процедура оформления лицензии начинается с обращения в Минтранс, где нужно написать соответствующее заявление. В одном пакете с ним необходимо представить следующие бумаги: правоустанавливающие документы на машину (договор лизинга, доверенность, ПТС или др.

Если получение лицензии поручено посреднику, то нужно написать на его имя доверенность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько налогов удерживается с вашей зарплаты?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисья

    Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Любовь

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  3. Лариса

    Какое симпатичное сообщение

  4. Христина

    Прелестный вопрос

  5. Поликсена

    ето точно круто

  6. Данила

    Есть сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.